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????新華(hua)社北京2月7日(ri)電(記者王(wang)優玲)國家協調勞動關(guan)系三(san)方人(ren)力資源社會保(bao)障部(bu)、中華(hua)全(quan)國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華(hua)全(quan)國工商業聯合會近日(ri)聯合印發意見,從勞動用工、工資待遇、企業減負、指導服務(wu)等ren)si)方面提出(chu)了(liao)穩定(ding)勞動關(guan)系支持企業復工復產的(de)多項措施。

????意見提出(chu),當前,新冠(guan)肺(fei)炎疫情防控正處于關(guan)鍵階段,各級(ji)協調勞動關(guan)系三(san)方要高度重視當前特殊時期勞動關(guan)系運行(xing)中出(chu)現的(de)突出(chu)問(wen)題,加(jia)強勞動關(guan)系風險監測和(he)研判,引導企業與職工共(gong)擔責任共(gong)渡(du)難關(guan)。

????意見鼓勵協商tan)餼齦垂?暗de)用工問(wen)題。對因受疫情影響職工不能按(an)期到崗或企業不能開(kai)工生產的(de),要指導企業主動與職工溝(gou)通,有條件的(de)企業可安排(pai)職工通過電話(hua)、網絡等靈活的(de)工作方式在(zai)家上班完成(cheng)工作任務(wu);對不具(ju)備遠(yuan)程辦公條件的(de)企業,與職工協商優先(xian)使用me)僥晷菁佟?笠底隕韙@俚雀骼嗉佟R 傅計笠倒?嶧  敝骯?肫笠低(di) 酃gong)濟,在(zai)兼顧企業和(he)勞動者雙方合法權益的(de)基礎上,幫(bang)助(zhu)企業盡可能減少受疫情影響帶來的(de)損失。

????意見強調,在(zai)疫情防控期間(jian),要指導企業全(quan)面了(liao)解(jie)職工被實施隔(ge)離措施或政府采取的(de)緊(jin)急措施情況,要求(qiu)企業不得在(zai)此期間(jian)解(jie)除受相(xiang)關(guan)措施影響不能提供正常勞動職工的(de)勞動合同或退回被派(pai)遣勞動者。對符合規定(ding)的(de)復工企業,要指導企業提供必要的(de)防疫保(bao)護和(he)勞動保(bao)護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的(de)職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求(qiu)和(he)企業復工的(de)重要性(xing),主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他(ta)非正當理(li)由拒絕返崗的(de),指導企業依法予以處理(li)。鼓勵企業積極探(tan)索(suo)穩定(ding)勞動關(guan)系的(de)途徑和(he)方法,對采取相(xiang)應措施後仍需要裁員的(de)企業,要指導企業制定(ding)裁員方案,依法履行(xing)相(xiang)關(guan)程序,妥善(shan)處理(li)勞動關(guan)系,維護企業正常生產經營秩序。

????意見支持困(kun)難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困(kun)難的(de),鼓勵企業di)  堂裰 絛蠐脛骯? 灘扇〉髡匠輟 lun)崗輪(lun)休、縮短工時等que)絞轎榷ding)工作崗位;對暫無工資支付能力的(de),要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫(bang)助(zhu)企業減輕資金周轉(zhuan)壓力。同時bao) ?中 濤wei)返崗期間(jian)的(de)工資待遇,保(bao)障職工工資待遇權益。對因依法被隔(ge)離導致不能提供正常勞動的(de)職工,要指導企業按(an)正常勞動支付其工資;隔(ge)離期結束後,對仍需停止工作進行(xing)治療(liao)的(de)職工,按(an)醫療(liao)期有關(guan)規定(ding)支付工資。

????意見強調,要采取多種措施減輕企業負擔,包(bao)括幫(bang)助(zhu)企業減少招聘成(cheng)本,合理(li)分擔企業穩崗成(cheng)本,提供在(zai)線免費(fei)培訓。並統(tong)籌各方力量(liang)加(jia)大(da)指導服務(wu)力度,力爭(zheng)把風險zhao)薊hua)解(jie)在(zai)萌芽狀態,著(zhou)力提升基層預防化(hua)解(jie)勞動爭(zheng)議能力,推動企業建(jian)立健全(quan)內部(bu)勞動爭(zheng)議協商tan)餼齷ji)制。

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【糾錯(cuo)】責任編輯(ji)︰ 周小紅
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